人力资源管理——润华教育

　　一、人力资源管理的职业适用性相当广阔，几乎所有行业和所有企业都需要专业的人事管理者；该职业上升通道通畅，因职业重要性，人事主管得到提职和加薪的机率很高；同时，该职位工作稳定体面且收入丰厚，完全可以堪称白领的代表作。

　　该工作要求熟知政策法规和具备一定的专业知识。并且，国家对此实行“就业准入”，从业人员需取得职业资格证书方可就业。在人才市场中，既懂政策又熟业务的持证人才倍受企业青睐。目前，全国进行考试的分为3个级别：人力资源管理员、助理人力资源管理师和人力资源管理师。人力资源管理师是现阶段最高的专业级别。

　　二、授课特点：
　　1、考证：权威专家辅导，立足“考试”； 专用课程讲义资料，突出 “准确”； 核心考前复习串讲，落实 “题型”。从命题规律和特点出发，加强试题与知识点密切结合的系统梳理，帮助学员运用正确的思路和应试技巧解题。
　　2、实务：采用互动式授课，大量的复习题和案例讨论，经验分享，角色扮演，让你在考证的同时学到许多人力资源管理的实务。

　　三、报考条件（符合下列条件之一者）：
　　人力资源管理员：
　　A、大专学历，相关工作1年，具培训结业证书；
　　B、大专学历，相关工作2年；
　　C、高中或中专学历，工作4年，具培训结业证；
　　D、高中或中专学历，工作5年；

　　助理人力资源管理师：
　　A、取得人力资源管理员职业资格证书后，工作2年，获助师培训结业证书；
　　B、高中或中专学历，工作7年，获助师培训结业证书；
　　C、专科学历，工作3年，获助师培训结业证书；
　　D、本科学历，工作1年，获助师培训结业证书；
　　E、硕士学历，获助师培训结业证书。

　　人力资源管理师：
　　A、取得助理人力资源管理师职业资格证书后，工作3年，获人力师培训结业证；
　　B、高中或中专，工作10年，获人力师培训结业证书；
　　C、专科学历，工作8年，获人力师培训结业证书；
　　D、本科学历，工作6年，获人力师培训结业证书；
　　E、硕士学历，工作3年，获人力师培训结业证书。

　　四、考试方式、时间及费用：
　　考试方式：一共2份试卷，均为笔试。卷一为基础知识，卷二为技能操作，另需参加论文答辩。
　　考试时间： 参加全国统考,一年2次。分别在5月和11月。
　　训费用： 人力资源管理员1280元、助理人力资源管理师1800、人力资源管理师2800元。(教材、资料、结业证费实收)

　　五、学习教材：
　　助理人力资源管理师学习教材：
　　国家劳动指定教材－－《基础知识》。
　　国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。
　　国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员三级》。
　　人力资源管理师学习教材：
　　国家劳动指定教材－－《基础知识》。
　　国家劳动指定教材－－《常用法律手册》。
　　国家劳动指定教材－－《企业人力资源管理人员四级》。