人力资源是企业的根本资源，人力资本是企业的第一资本。国家劳动和社会保障部为提升从事人力资源管理人员的业务水平和专业能力，制定并颁布了《企业人力资源管理人员国家职业标准》，要求该岗位的专业管理人员须持证上岗。
一、培训对象：
企业经理、人力资源管理者、 企事业单位在岗或有志从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪资福利管理、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
二、培训优势
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考证+实务 |
除理论和案例外，还包括大量的务性课程 |
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考前组织系统复习 |
权威专家辅导，重点讲授考试的知识要点、疑难点，增强应试能力 |
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跟进服务 |
配有班主任专职管理，与学员直接沟通，监管讲学质量和服务质量 |
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配备专业师资队伍 |
高校教授、资深高层HR、人力资源专业顾问 |
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超值赠送 |
定期举行人力资源管理实务讲座，明星讲师，超值体验 |
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增值服务 |
不定期举行学员聚会，促进学员沟通和交流，也是企业招聘和学员就业的平台 |
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论文指导 |
专业老师论文指导，考前组织专家进行模拟论文答辩 |
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学习无忧 |
考试不通过下期免费重修、有效就业保障, 高通过率 |
三、申报条件：
助理人力资源管理师（三级，高级）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作6年以上；
2、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
3、取得本职业四级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学专科学历证书后，连续从事本职业工作3年以上；
5、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作1年以上；
6、取得大学本科学历证书后，经本职业三级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、具有硕士研究生及以上学历证书。
人力资源管理师（二级，技师）（具备以下条件之一者）
1、连续从事本职业工作13年以上；
2、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上；
3、取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
4、取得大学本科学历证书后，连续从事本职业工作5年以上；
5、具有大学本科学历证书后，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上；
6、具有大学本科学历证书，取得本职业三级企业人力资源管理师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业二级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数，并取得结业证书；
7、取得硕士研究生及以上学历证书后，连续从事本职业工作2年以上。
四、授课内容
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科目 |
级别 |
课程内容 |
收费标准 |
备注 |
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人力资源
管理师 |
技师 |
人力资源管理基础知识及行业相关法律常识、劳动法、人力资源管理、劳动经济学、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪资福利管理、劳动关系管理 |
2000元
（含教材费） |
2010年招调
工种 |
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助理人力资源管理师 |
高级 |
人力资源管理基础知识、劳动法、人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、绩效管理、薪资福利管理、职业道德 |
1130元
（含教材费） |
2010年招调
工种 |
五、证书颁发：
统一参加国家人力资源和社会保障部组织的企业人力资源管理师国家职业资格考试，考核合格者，颁发国家职业资格等级证书，全国通用，终生有效，无需年审。
六、考试情况：
每年的5月、11月参加考试。分理论知识考试和专业能力考核；理论知识考试和专业能力考核均采用采用闭卷笔试方式，理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格，二级企业人力资源管理师还需进行综合评审。
七、联系方式：
咨询地址：福田区八卦二路614栋
