1、实行一岗一薪制，需要测评的岗位因素包括( )。

　　A、职责范围

　　B、薪酬水平

　　C、劳动强度

　　D、责任大小

　　E、在岗人数

　　答案：ACD

　　解析：在实行一岗一薪制时，一定要对岗位进行全面的分析，并对有关因素进行测评。测评的具体内容有：岗位责任范围和责任程度、岗位对员工的技能水平要求、岗位劳动强度、劳动条件等，通过测评得出岗位的综合分数，据此确定岗位系数以及岗位的工资额度。

　　2、人力资源部向员工介绍企业工资制度的途径包括( )。

　　A、员工招聘会

　　B、员工手册

　　C、员工座谈会

　　D、企业内部网站

　　E、工资满意度调查

　　答案：CE

　　解析：人力资源部门可以采用工资制度问答、员工座谈会、工资满意度调查、企业内部刊物等形式向员工介绍企业工资制度。

　　3、工资调整的具体类型包括( )。

　　A、物价性调整

　　B、工龄性调整

　　C、随机性调整

　　D、效益性调整

　　E、考核性调整

　　答案：ABDE

　　解析：从具体内容来看，工资调整又可以分为：定级性调整、物价性调整、工龄性调整、奖励性调整、效益性调整、考核性调整。

　　4、企业在制定薪酬计划时，应掌握的人力资源规划资料包括( )。

　　A、企业现有的员工人数

　　B、未来一年预计休假的员工人数

　　C、未来一年预计岗位轮换的员工人数

　　D、未来一年预计晋升职务的员工人数

　　E、企业在过去三年的各类员工总数

　　答案：BCD

　　5、劳务派遣的主体有( )。

　　A、用工单位

　　B、政府

　　C、劳务派遣单位

　　D、工会

　　E、被派遣劳动者

　　答案：ACE

　　解析：在劳务派遣中，存在着三种主体即劳务派遣单位、接受单位和被派遣劳动者。