每日一讲：
(多选题)
甲厂与工程师江某签订了保密协议。江某在劳动合同终止后应聘至同行业的乙厂，并帮助乙厂生产出与甲厂相同技术的发动机。甲厂认为保密义务理应包括竞业限制义务，江某不得到乙厂工作，乙厂和江某共同侵犯其商业秘密。关于此案，下列哪些选项是正确的?
A.如保密协议只约定保密义务，未约定支付保密费，则保密义务无约束力
B.如双方未明确约定江某负有竞业限制义务，则江某有权到乙厂工作
C.如江某违反保密协议的要求，向乙厂披露甲厂的保密技术，则构成侵犯商业秘密
D.如乙厂能证明其未利诱江某披露甲厂的保密技术，则不构成侵犯商业秘密
【本题城市网】2013年司法考试《卷一》真题第65题
【正确答案】 BC
【名师解析】
根据《劳动合同法》第23条的规定, 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款, 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。故单纯的保密义务本身并不需要支付保密费用，只有约定了竞业限制的情况下才需要支付补偿，而竞业限制的义务只有在双方约定的情况下才存在。故A项说法错误，B项说法正确。
C项说法正确，江某违反保密协议披露的行为构成侵犯商业秘密。
根据《反不正当竞争法》第10条的规定，就算乙厂没有采取利诱等手段从江某处获取保密技术，但它明知或者应知江某披露行为是违法的，那么它还是获取、使用了该商业秘密的话，也视为侵犯商业秘密。故D项说法错误。
